労働条件や職場のルールを明らかに

就業規則には、（1）労働条件の決定、（2）労務管理のマニュアルという二つに役割があります。

現状に合った就業規則により、労働条件や職場のルールを明らかにしておくと、従業員のやる気を高め、トラブルのない職場づくりができます。

当事務所は、事業主様や労務担当者様のお話を伺って、個々の企業の実情に合った就業規則を作成しております。