就業規則作成・改善相談室 　　　　

	あなたの会社に合った就業規則を作成します。
	就業規則には、（１）労働条件の決定、（２）労務管理のマニュアルという二つに役割があります。 　現状に合った就業規則により、労働条件や職場のルールを明らかにしておくと、従業員のやる気を高め、トラブルのない職場づくりができます。 　当事務所は、事業主様や労務担当者様のお話を伺って、個々の企業の実情に合った就業規則を作成しております。
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就業規則：労働基準法解説 　　　　就業規則の役割 　　　　就業規則作成義務と労働者数 　　　　10人未満の就業規則 　　　　事業場の定義 　　　　 　　　　パートにも就業規則 　　　　就業規則の記載事項 　　　　法令に抵触しない就業規則 　　　　実態とあった就業規則 　　　　就業規則と個人情報保護法対応 　　 　　　　わかりやすい就業規則 　　　　就業規則と労働者の意見 　　　　就業規則作成・変更届 　　　　就業規則届出の実務 　　　　就業規則の周知 　　　　就業規則の不利益変更 個人情報保護法と就業規則 高年齢者継続雇用と就業規則

Q＆Aによる労働基準法の解説 　　　就業規則 　 　　　採用内定、労働契約 　　 　　　労働時間、休日 　 　　　年次有給休暇 　　 　　　解雇、退職 　　　賃金 　　　パート、アルバイトの年次有給休暇 　　　パート、アルバイトの労働時間 　　　派遣労働 　　　労働災害    八時間労働の碑：神戸港

　就業規則の問題点：労働基準法解説