神戸元町労務管理サポート 社会保険労務士 角森洋子(元労働基準監督官)による就業規則作成、変更支援

労 働 相 談 目 次

 

就業規則 1 労働者代表の選び方 就業規則の変更について、労働者の代表はどうやって選んだらいいか。以前は会社で決めていたが、それではいけないと聞いたが。 
2 就業規則を見せてほしい 会社から監督署に就業規則の届出がされていると思う。労働者が会社に対して就業規則を見せてほしいと言ったら見せてもらえるのか。
3 就業規則の届出と有効性、周知義務と有効性 就業規則を作成して届出しなかったらどうなりますか。その規則は有効ですか。また、労働者に全く周知しなかった場合はどうなりますか。

採用内定、労働契約

1 採用内定の意味 息子が採用内定通知をもらってほっとしましたが、今度は取り消されたらどうしようかと不安です。採用内定とはどういう意味があるのでしょうか
2 採用内定辞退 誓約書提出後に採用内定を辞退することはできますか
3 求人票の内容と賃金が違っていた ハローワークの紹介により6月26日に入社。8月17日まで勤務した。求人票では月135000円〜となっていたのに、支給されたものを見ると低くなっていた。納得がいかない。
労働時間、休日 1 時間外労働協定の労働者代表 36協定の代表者を適法に選出していない。総務課が指名し簡単に説明して署名と押印させている。
2 休日と休業手当 昨年5月、仕事が減少したため、休日の先取りとして2日間の休日が与えられた。
このたび、先に与えた休日の分として3月中の休日に2日間出勤するよう求められた。このように休日を一方的に変えることは法律上問題はないか。2日間出勤できないときは賃金カットするといわれている。
年次有給休暇 1 私傷病入院と年次有給休暇 年次有給休暇を私病(業務上ではない病気)の入院のために使えるか。
私病で入院中、年次有給休暇が全部残っているので、入院期間の一部について年次有給休暇の取得申請をしたが、会社は拒否した。入院中は年次有給休暇は取れないのか。
2 年次有給休暇の消化の順序

年次有給休暇の繰越分と新規付与分がある場合どちらから消化するのか。

3 年次有給休暇取得と不利益取扱い 年次有給休暇をとらずに働いている労働者を厚遇したいが、年次有給休暇の取得率が高い者とどのような差をつけたらよいか。
4 年次有給休暇の請求の時期 年次有給休暇を請求したところ、請求は2週間前でないと認められないと言われた。2週間前の請求について事前に何の説明もなかった。
5 退職時の年次有給休暇請求 退職時に年次有給休暇を請求されたら全部認めなければならないか
   6 年次有給休暇の買上げ  退職する社員が使い切れなかった年次有給休暇を、買い取ってほしいと要求している。会社に買い取り義務はあるか
解雇、退職 1 退職勧奨 店長から、「辞めてくれないか」としつこく言われている。どうすればいいか。辞めなければいけないか
2 解雇予告手当の支払い時 解雇予告手当はいつ支払えばよいか。解雇通告時か、退職時か、賃金支払日か。
3 解雇事由と「労働者の責めに帰すべき事由} 朝出勤したところ、荷物がまとめられていて、「もう来なくていいよ」と突然解雇を告げられた。理由は仕事中に自分のHP作成をしていたこと。
解雇は最低でも30日前に言い渡すか、あるいは手当てを出さなければいけないのではないか。「労働者の責による事由」なら突然の解雇も認められるということだが、どの程度の事由なのか。
4 解雇予告日数の数え方
日曜日や祝日も含めた暦日の30日を意味するのか。予告日数を30日よりも長くする必要はないか
5 試用期間と解雇予告 製造業の総務に配属され、3ヶ月は見習いと言われた。1ヵ月半経過して社長に呼び出され即日解雇を通告された。解雇予告手当を請求したところ、3ヶ月の見習い期間中は支給しないと言われた。復職は望んでいない。
賃金 1 休業手当 建設会社で土木工事に30年従事している。最近、平均すると月に15日ぐらいしか出勤できない状態が続いている。理由は仕事がないということで有給休暇でも何でも使えとも言われている。会社が休めと言った場合の補償は無いのか。
2 給与振込 給与は銀行振込になっている。振込先銀行はA銀行一行となっている。従業員はB銀行を希望しているが、会社としてはA銀行しか認められないと回答したところ、従業員は手数料を負担してもB銀行にしてほしいという。B銀行振り込みを認めて手数料を差し引いてもいいか。
パート・アルバイトの年次有給休暇 1 パートと年次有給休暇 4月1日を更新日とする有期雇用契約で働いている。2月に父親が交通事故にあった。そのために3月に5日の年休取得申請をして休もうとしたところ、「有給休暇は無い契約になっているので、休暇は取れない。」と労務担当者から言われた。結果として3月分の給料明細を見たところ、5日分の賃金と皆勤手当てをカットされていた。
2 継続雇用の定義

年次有給休暇の付与要件である継続雇用の定義はどうなっているのか。どのような場合に中断になるのか。当社では6ヶ月契約でパートタイマーを雇用している。年次有給休暇は契約更新後も与えなければならないか。1ヶ月と10日中断期間をおくと、継続雇用にならないと聞いたが本当か。
また。定年後再雇用する予定だが、年次有給休暇をいったん清算して新たに勤続年数を数え始めることはできないか。

3 労働時間が変動する場合の年次有給休暇中の賃金

日によって所定労働時間の異なる時間給制のパートタイマーの年休取得日の賃金はどのように払えばいいのですか。

パート・アルバイトの労働時間 1 休憩時間 パートタイマーを雇用しているが、労働時間が短い場合でも休憩時間は与えなければならないか。本人が休憩時間はいらないと言った場合はどうなるか。
2 タイムカード管理 タイムカードによる労働時間の計算方法
タイムカードによる労働時間の管理について相談したい。始業・就業時刻は各人によって異なっている。自分はパートタイマーなので時間給。支給される賃金が自分の計算よりも少ないのでタイムカードを見たところ、始業時刻の10分前に出勤しないと遅刻扱いになっていることがわかった。終業時刻については毎日1時間未満の端数が切り捨てられていた。これで良いのか。
3 時間外及び休日労働 1日6時間のパートタイマーに1〜2時間残業させたい。割増賃金は必要か。休日は土日だが、日曜日に出勤させた場合どうなるのか。
4 二重就業の時間管理 パートタイム労働者が当社での勤務終了後に、別の会社で働いています。このような場合の時間管理はどのようにすればいいのでしょうか。時間外労働があった場合に割り増し賃金はどこが支払うのか。
派遣労働 1 派遣期間 派遣労働者を受け入れている(26職種以外)が、まもなく派遣期間の3年間が終了することになる。引き続き同一の業務に派遣労働者を受け入れたいと考えているが、派遣会社を変えればいいのか。それとも他に方法があるか。
労働災害 1 労働災害と解雇 食堂で約2年前から働いていた。
17年1月29日、自転車で配達中に転倒、手を骨折した。以後M整形外科にて治療、休業していたが、2月27日に、翌週より勤務する旨電話で連絡したところ、「暇なので首だ。」と言われた。この労働災害について、何の補償もないので請求したところ、「労災保険に加入していないから無理だ。」と言われた。(相談当時の日付です。)
健康診断 1 パートタイマーの一般健康診断 どのようなパートタイマーについて健康診断の受診をさせなければならないか
深夜業従事者の定義 深夜業従事者の定義を教えてください。
歯の健康診断 歯の健康診断については、具体的にどのような検査をしなければならないでしょうか。
長時間労働者への面接指導 労働者の申出がないが 1 申出がない場合でも面接をさせるようにと監督署で指導されたがどうしてか
2 時間外労働が月100時間超えの労働者であっても、申出がない場合面接指導ができないが、会社としてどのような対応をしたらいいのか
3 長時間労働で残業手当を稼ぎたいという人についてはそれでいいのではないか
神戸元町労務管理サポート
(旧かくもり労務管理事務所)

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FAX 078-599-5019

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プロフィール

角森洋子
特定社会保険労務士・
労働衛生コンサルタント
(元労働基準監督官)

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