神戸元町労務管理サポート 社会保険労務士 角森洋子(元労働基準監督官)による就業規則作成、変更支援

就業規則作成・改善相談室

パートタイマー就業規則規定例

労働省推奨モデルに文章表現等で修正を加えてあります。(2011.11.22.)

第1章 総則

(目的)
第1条 この規則は、○○株式会社就業規則第○○条○項に基づきパートタイマーの労働条件、服務規律その他の就業に関することを定めるものである。
2 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めるところによる。

(定義)
第2条 この規則においてパートタイマーとは、第2章の定めにより採用された者で所定労働時間が1日○時間以内、1週○○時間以内または1カ月○○○時間以内の契約内容で採用された者をいう。

(規則の遵守)
第3条 会社及びパートタイマーは、この規則を守り、お互いに協力して業務の運営に当たらなければならない。

第2章 採用および労働契約

(採用)
第4条 会社は、パートタイマーの採用に当たっては、就職希望者のうちから選考して採用する。

(労働契約の期間)
第5条 会社は、労働契約の締結に当たって期間の定めをする場合には、3年の範囲内(満60歳以上の者は5年)で、契 約時に本人の希望を考慮のうえ各人別に決定し、別紙の労働条件通知書で示す。
2 前項の場合において、契約の更新の有無を別紙の労働条件通知書で示す。
3 更新をする、しないの判断基準は以下のとおりとする。
 @ 契約期間満了時の業務量により判断する。
 A パートタイマーの勤務成績、態度により判断する。
 B パートタイマーの能力により判断する。
 C 会社の経営状況により判断する。
 D 従事している業務の進捗状況により判断する。

(労働条件の明示)
第6条 会社は、パートタイマーの採用に際しては、別紙の雇入通知書及びこの規則の写しを交付して採用時の労働条件 を明示するものとする。

第3章 服務規律

(服務)
第7条 パートタイマーは、業務の正常な運営を図るため、会社の指示命令を守り、誠実に服務を遂行するとともに、次 の各事項をよく守り、職場の秩序の保持に努めなければならない。

〈1〉 会社の名誉または信用を傷つける行為をしないこと。

〈2〉 会社、取引先等の機密を他に漏らさないこと。

〈3〉 みだりに遅刻、早退、私用外出及び欠勤をしないこと。やむを得ず遅刻、早退、私用外出及び欠勤をするときは、事前に届け出ること。
〈4〉 勤務時間中は、みだりに定められた場所を離れないこと。
〈5〉 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと。
〈6〉 職務を利用して自己の利益を図り、また不正な行為を行わないこと。
〈7〉 勤務場所等において、性的な言動によって他の従業員等(当社従業員、当社に派遣され業務を行っている者、取引先の従業員を含む)に不快な思いをさせたり、業務に支障を与えるような性的な関心を示すなどの行為を慎み、セクシュアルハラスメント防止に対し意識を持って、快適な職場環境を作るよう努力すること。
 (パソコンに関する遵守事項)
第8条 会社は、業務の必要性に応じて、パソコンを貸与する。貸与されたパートタイマーは、次にあげる事項を必ず遵守しなければならない。
〈1〉パートタイマーは、付与されたIDやパスワードがあれば、その管理を厳重にし、会社の許可がなければ、第三者に漏らしてはならない。
〈2〉パソコンを許可なく、社外の者に使用させてはならない。
〈3〉会社の許可なく、パソコンのシステムを変更すてはならない。
〈4〉故意又は重大な過失により、パソコン・フロッピーディスク・CD等を破損、紛失したときは、必ず報告すること。
〈5〉私的な電子メールを送受信したり、業務とは関係のないホームページを閲覧してはならない。
〈6〉インターネットからのダウンロード等は、ネットワークの安全性確保のためにも、慎重に行うよう努めること。

(機密情報管理に関する遵守事項)
第9条 経営上重要な情報(経営に関する情報、技術に関する情報等で会社が指定した情報)の漏洩防止のために、次にあげる事項について、パートタイマーは遵守しなければならない。

〈1〉知り得た機密情報を会社の許可なく、第三者に漏らしたり、私的に利用してはならない。退職後も同様とする。
〈2〉機密と指定された情報を記録する媒体別につき、所属長の許可なくしてコピー、複製、撮影等をしてはならない。
〈3〉 パソコン等からアクセスすることができる機密情報については、許可なくコピー、プリントアウト、その他複製及び他のパソコンやネットワークにデータ送信等をしてはならない。

第4章 労働時間、休憩及び休日

(労働時間及び休憩)
第10条 労働時間は1日○時間以内とし、始業及び終業の時刻並びに休憩時間は、次のとおりとし、労働契約を結ぶときに各人別に定める。

勤務

始業時間

終業時間

休憩時間

A班 ○時○分 ○時○分 ○時○分から○時まで
B班 ○時○分 ○時○分 ○時○分から○時まで
C班 ○時○分 ○時○分 ○時○分から○時まで

2 前項の規定にかかわらず、業務の都合その他やむを得ない事情により始業及び終業の時刻並びに休憩時間を繰り上げ、または繰り下げることがある。
3 休憩時間は、自由に利用することができる。

(休日)
第11条 休日は、次のとおりとする。

@ 日曜日及び土曜日
A 国民の祝日(振替休日を含む)及び国民の休日(5月4日)
B 年末年始(12月○○日より1月○日まで)
   C その他会社の指定する日

(休日の振替)
第12条 前条の休日については、業務の都合により必要やむを得ない場合はあらかじめ他の日と振り替えることがある。ただし、休日は4週間を通じ8日を下回らないものとする。

(時間外・休日労働)
第13条 会社は、第10条第1項で定める労働時間を超えて労働させ、また第11条で定める休日に労働させないものとする。
2 前項の規定にかかわらず、業務の都合上、やむを得ない場合には、社員の所定労働時間を超えない範囲内で労働させることができる。

(出退勤手続)
第14条 パートタイマーは、出退勤に当たって、各自のタイムカードにより、出退勤の時刻を記録しなければならない。
2 タイムカードは自ら打刻し、他人にこれを依頼してはならない。

第5章 休暇等

(年次有給休暇)
第15条 6カ月以上継続して勤務し、会社の定める所定労働日数の8割以上を出勤したときは、次表のとおり年次有給休暇を与える。

@年次有給休暇の付与日数表〈週所定労働時間が30時間以上又は週所定労働日数が5日以上の労働者)

雇入れの日から起算した継続勤務期間 0.5年 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
付与日数 10日 11 12 14 16 18 20

年次有給休暇の付与日数表〈週所定労働時間が30時間未満の労働者)

雇入れの日から起算した継続勤務期間

週所定労働日数

1年間の所定労働日数(週以外の期間によって労働日数が定められている場合

0.5年 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
4日 169〜216日 7日 10 12 13 15
3日 121〜168日 5日 10 11
2日 73〜120日 3日
1日 48〜72日 1日

2 年次有給休暇を取得しようとするときは、所定の用紙によりその期日を指定して事前に届け出るものとする。
3 パートタイマーが指定した期日に年次有給休暇を与えると事業の正常な運営に著しく支障があると認められるときは、他の日に変更することがある。
4 従業員の過半数を代表する者との協定により、前項の規定にかかわらず、あらかじめ期日を指定して計画的に年休を与えることがある。ただし、各人の持つ年次有給休暇付与日数のうち5日を超える日数の範囲とする。
5 当該年度の年次有給休暇で取得しなかった残日数については、翌年度に限り繰り越すことができる。

(年次有給休暇の時間単位での付与)
第16条 労使協定に基づき、前条の年次有給休暇のうち、1年について5日の範囲内で、次により時間単位の年次有給休暇(以下「時間単位年休という)を付与する。
(1) 時間単位年休の対象者はすべてのパートタイマーとする。
(2) 時間単位年休を取得する場合の、1日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。
@ 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者・・・6時間
A 所定労働時間が6時間を超え7時間以下の者・・・7時間
B 所定労働時間が7時間を超え8時間以下の者・・・8時間
(3)時間単位年休は1時間単位で付与する。
(4)時間単位年休に支払われる賃金額は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の1時間当たりの額に、取得した時間単位年休の時間数を乗じて得た額とする。
(5)上記以外の事項については、前条の年次有給休暇と同様とする。

(生理休暇)
第17条 生理日の就業が著しく困難な女性から請求があったときは、必要な期間休暇を与える。

(産前産後の休業)
第18条 6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の女性は、その請求によって休業することができる。
2 産後8週間を経過しない女性は就業させない。ただし、産後6週間を経過した女性から請求があった場合には、医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。

(育児時間)
第19条 生後1年未満の生児を育てる女性から請求があったときは、休憩時間のほか1日について2回、1回について30分の育児時間を与える。

(育児休業等)
第20条 1歳に満たない子を養育するために必要があるときは、別に定めるところにより、会社に申し出て育児休業をし、または育児短時間勤務制度の適用を受けることができる。

(介護休業等)
第21条 従業員のうち必要のある者は、別に定めるところにより、会社に申し出て介護休業をし、または介護短時間勤務制度の適用を受けることができる。

(妊娠中及び出産後の健康管理措置)
第22条 妊娠中または出産後1年以内のパートタイマーが母子保健法の規定による健康診査等のために勤務時間内に通院する必要がある場合は、請求により次の範囲で通院のための休暇を認める。ただし、医師または助産師の指示がある場合は、その指示による回数を認める。
@ 妊娠23週まで        4週間に1回
A 妊娠24週から35週まで  2週間に1回
B 妊娠36週以降        1週間に1回
2 妊娠中のパートタイマーに対し、通勤時の混雑が母体の負担になると認められる場合は、本人の請求により始業時間を30分繰り下げ、就業時間を30分繰り上げることを認める。ただし、本人の請求により合計1日1時間以内を限度として繰り下げまたは繰り上げ時間の調整を認める。
3 妊娠中のパートタイマーが業務を長時間継続することが身体の負担になる場合、本人の請求により所定の休憩以外に適宜休憩をとることを認める。
4 妊娠中または出産後1年以内のパートタイマーが、健康診査等を受け医師または助産師から指導を受けた場合は、その指導事項を守ることができるようにするために次のことを認める。
@ 作業の軽減
A 勤務時間の短縮
B 休業

第6章 賃金

(賃金)
第23条 賃金は、次のとおりとする。

@ 基本給  時間給(または日給、月給)とし職務内容、技能、経験、職務遂行能力等を考慮して各人          別に決定する。
A 諸手当
通勤手当 通勤実費を支給する。
        自転車通勤者は月額○○円を支給する。
精勤手当 賃金計算期間中の皆勤者には基本給の○日分、欠勤○日以内の精勤者には基本給の       ○日分を支給する。
        遅刻、早退は、○回をもって欠勤1日とする。
所定時間外労働手当
第10条の所定労働時間を超えて労働させたときは、その時間について通常の賃金の○        %増しの割増賃金を支給する。
休日労働手当
第11条の所定休日に労働させたときは、その時間について通常の賃金の○%増しの割        増賃金を支給する。

(休暇等の賃金)
第24条 第15条で定める年次有給休暇については、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。
2 第18条で定める産前産後の休業期間については、有給(無給)とする。
3 第17条で定める生理休暇については、有給(無給)とする。
4 第19条で定める育児時間については、有給(無給)とする。
5 第20条で定める育児休業の期間については、有給(無給)とする。
6 第21条で定める介護休業の期間については、有給(無給)とする。

(欠勤等の扱い)
第24条 欠勤、遅刻、早退、及び私用外出の時間については、1時間当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退、及び私用外出の合計時間数を乗じた額を差し引くものとする。この場合の時間数の計算は分単位とする。

(賃金の支払い)
第25条 賃金は、前月○○日から当月○○日までの分について、当月○○日(支払日が休日に当たる場合はその前日)に通貨で直接その金額を本人に支払う。
2 次に掲げるものは賃金から控除するものとする。

@ 源泉所得税
A 住民税
B 雇用保険及び社会保険の被保険者については、その保険料の被保険者の負担分
C その他従業員の過半数を代表する者との書面による協定により控除することとしたもの。

(昇給)
第26条 1年以上勤続し、成績の優秀な者は、その勤務成績、職務遂行能力等を考慮し昇給を行う。
2 昇給は、原則として年1回とし、○月に実施する。

(賞与)
第27条 毎年○月○日及び○月○日に在籍し○カ月以上勤続したパートタイマーに対しては、その勤務成績、職務内容及び勤務期間等を考慮し賞与を支給する。
2 賞与は、原則として年2回、○月○日及び○月○日に支給する(支払日が休日にあたる場合はその前日に支給する)。
3 支給基準等は、その期の会社の業績等によりその都度定める。

(退職金の支給)
第28条 勤続○年以上のパートタイマーが退職し、または解雇されたときは、退職金を支給する。ただし、第43条第2項により懲戒解雇された場合は、退職金の全部または一部を支給しないことがある。

(退職金額等)
第29条 退職金は、退職または解雇時の基本給に勤続年数に応じて定めた別表(略)の支給率を乗じて計算した金額とする。
2 退職金は、支給事由の生じた日から○カ月以内にパートタイマー(死亡した場合はその遺族)に支払う。

第7章 退職及び解雇

(退職)
第30条 パートタイマーが次のいずれかに該当するときは、退職とする。

@ 労働契約に期間の定めのある場合は、その期間が満了したとき
A 本人の都合により退職を申し出て会社が認めた時、または退職の申し出をしてから14日を経過したとき
B 本人が死亡したとき
2 パートタイマーが、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金または退職の事由(退職の事由が解雇の場合はその理由を含む。)について証明書を請求した場合は、遅滞なくこれを交付する。

(雇止め)
第31条 労働契約に期間の定めがあり、かつ労働条件通知書にその契約を更新する場合がある旨をあらかじめ明示していたパートタイマーの労働契約を更新しない場合には、少なくとも契約期間満了日の3か月前までに予告する。
2 前項の場合において、パートタイマーが、雇止めの予告後に雇止め理由について証明書を請求した場合は、遅滞なくこれを交付する。雇止めの後においても同様とする。

(解雇)
第32条 パートタイマーが、次のいずれかに該当するときは解雇する。この場合においては、少なくとも30日前に予告をするか、または平均賃金の30日分の予告手当を支払う。

@ 勤務成績または業務能率が不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適  さないと認められたとき
A 業務上の負傷または疾病による療養の開始後3年を経過しても当該負傷または疾病が治らない場   合であって、パートタイマーが傷病補償年金を受けているときまたは受けることができることとなったと  き(会社が打ち切り補償を支払ったときを含む。)
B 身体または精神に障害がある場合で、適正な雇用管理を行い、雇用の継続に配慮してもなお業務   に耐えられないと認められたとき
   C 事業の休廃止または縮小その他事業の運営上やむを得ないときで、他の職務に転換させることが       困難なとき
D 前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき

2 前項の予告の日数は、平均賃金を支払った日数だけ短縮する。
3 パートタイマーが、解雇の予告から退職の日までの間において解雇の理由について証明書を請求した場  合は、遅滞なくこれを交付する。

第8章 福利厚生等

(福利厚生)
第33条 会社は、福利厚生施設の利用及び行事への参加については、社員と同様の取り扱いをするように配慮する。

(雇用保険等)
第34条 会社は、雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の被保険者に該当するパートタイマーについては、必要な手続きをとる。

(教育訓練の実施)
第35条 会社は、パートタイマーに対して必要がある場合には、教育訓練を実施する。

第9章 安全衛生及び災害補償

(安全衛生の確保)
第36条 会社は、パートタイマーの作業環境の改善を図り安全衛生教育、健康診断の実施その他必要な措置を講ずる。
2 パートタイマーは、安全衛生に関する法令、規則並びに会社の指示を守り、会社と協力して労働災害の防止に努めなければならない。

(健康診断)
第37条 引き続き1年以上(労働安全衛生規則第13条第1項第2号に定める業務に従事する者については6カ月以上)使用され、または使用することが予定されている者に対しては、採用の際及び毎年定期に健康診断を行う。
2 有害な業務に従事する者については、特殊健康診断を行う。

(安全衛生教育)
第38条 パートタイマーに対し、採用の際及び配置換え等により作業内容を変更した際には、必要な安全衛生教育を行う。

(災害補償)
第39条 パートタイマーが業務上の事由もしくは通勤により負傷し、疾病にかかり、または死亡した場合は、労働者災害補償保険法に定める保険給付を受けるものとする。
2 パートタイマーが業務上負傷しまたは疾病にかかり休業する場合の最初の3日間については、会社は平均賃金の60%の休業補償を行う。

第11章社員への転換
(社員への転換)
第40条

第10章 表彰及び制裁

(表彰)
第41条 パートタイマーが次の各号のいずれかに該当するときは表彰をする。

@ 永年勤続し、勤務成績が優れているとき(永年勤続は○年、○年、○年とする)
A 勤務成績が優れ、業務に関連して有益な改良、改善、提案等を行い、業績の向上に貢献したとき
B 重大な事故、災害を未然に防止し、または事故災害等の非常の際に適切な行動により災害の拡大を防ぐ等特別の功労があったとき
C 人命救助その他社会的に功績があり、会社の名誉を高めたとき
D その他前各号に準ずる行為で、他の従業員の模範となり、または会社の名誉信用を高めたとき

(表彰の種類)
第40条 表彰は、表彰状を授与し、あわせて表彰の内容により賞品もしくは賞金の授与、特別昇給または特別休暇を付与する。
2 表彰は、個人またはグループを対象に、原則として会社創立記念日に行う。

(制裁の種類)
第42条 制裁は、その情状に応じ次の区分により行う。

@ けん責 始末書を提出させて将来を戒める。
A 減 給 始末書を提出させ減給する。ただし、減給は、1回の額が平均賃金の1日分の5割(2分の1)を超え、総額が一賃金支払期間における賃金の1割(10分の1)を超えることはない。
B 出勤停止 始末書を提出させるほか、○日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。
C 懲戒解雇 即時に解雇する。ただし、平均賃金の30日分の予告手当を支払う。

(制裁の事由)
第43条 次のいずれかに該当するときは、けん責、減給または出勤停止とする。

@ やむを得ない理由がないのに無断欠勤○日以上におよぶとき
A しばしば欠勤、遅刻、早退をするなど勤務に熱心でないとき
B 過失により会社に損害を与えたとき
C 素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき
   D 勤務場所等において、性的な言動によって他の従業員等に不快な思いをさせたり、職場環境を悪化      させたとき
E 勤務場所等において、性的な関心を示したり、性的な行為をしかけたりして、他の従業員の業務に支障を与えたとき
D その他この規則に違反しまたは前各号に準ずる不都合な行為があったとき

2 次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。

@ 正当な理由なく無断欠勤○日以上におよび、出勤の督促に応じないとき
A 正当な理由なく遅刻、早退及び欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めないとき
B 会社内における窃取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があったとき、またはこれらの行為が会社外で行われた場合であっても、それが著しく会社の名誉もしくは信用を傷つけたとき
C 故意または重大な過失により会社に損害を与えたとき
D 素行不良で著しく会社内の秩序または風紀を乱したとき
   E 職責を利用して交際を強要したり、性的な関係を強要したとき
E 重大な経歴を詐称したとき
F その他この規則に違反し、または前各号に準ずる不適切な行為があったとき

附則
この規則は、○○○○年○月○日から実施する

神戸元町労務管理サポート
(旧かくもり労務管理事務所)

〒650-0012
兵庫県神戸市中央区
北長狭通5-2-19
コフィオ神戸元町311号室

JR元町から徒歩2分

TEL 078-599-5018
FAX 078-599-5019

Mail y.kakumori@nifty.com

プロフィール

角森洋子
特定社会保険労務士・
労働衛生コンサルタント
(元労働基準監督官)

詳しくはコチラ

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